Einarbeitungspläne für neue Mitarbeitende
Ein Plan bündelt mehrere Kurse, jeder fällig eine Zahl von Tagen nach dem Eintritt.
In diesem Kapitel
- Kurse für Ihr Team nutzen
- Kurse mit Fortbildungspunkten
- Kurse für Ärztinnen und Ärzte außerhalb Ihres Teams
- Einen Kurs anlegen und veröffentlichen
- Mitarbeitende hinzufügen und Zugang einrichten
- Kurse zuweisen und den Stand sehen
- Nachweise über abgeschlossene Kurse
- Für Mitarbeitende: Kurse bearbeiten
- Präsenzunterweisung erfassen und unterschreiben lassen
- Videos und PDF-Dokumente in Kursen
- Rückfragen und gemeldete Fehler beantworten
- Kurse kopieren, exportieren und importieren
- Kurse aus der Kursbibliothek bestellen und übernehmen
- Standorte und Standortleitungen
- Einarbeitungspläne für neue Mitarbeitende
- Umfragen im Kurs
- Abstimmungen im Kurs
- Bücher, Links, Dateien und Glossare in Kursen
- Aufgaben mit Abgabe bewerten
- Live-Termine im Kurs
- Ankündigungen an die Personen eines Kurses
- Fragenbank: Fragen sammeln und in Tests verwenden
- Abschnitte, Abschlussbedingungen und Freischaltung
- Lernpfade: mehrere Kurse nacheinander
- Kurskatalog und Selbsteinschreibung
- Für Mitarbeitende: Kurskatalog und Kalender
- Kursleitung, Betreuung, Lerngruppen und Kohorten
- Ergebnisübersicht, Kursbericht und Verlauf
- Kurse mit einem Gerüst beginnen
- Externe Lerneinheiten mit LTI 1.3 einbinden
- Kurse in Moodle oder einer anderen Lernplattform anbieten
- SCORM-Pakete als Lektion verwenden
- Fallszenarien: Entscheidungen an einem fiktiven Fall üben
- H5P-Inhalte in Kursen
- Üben: Fragen wiederholen und Probeprüfung
So finden Sie esKurse → Einarbeitung
Legen Sie einen Plan an und fügen Sie veröffentlichte Kurse mit ihrer Frist hinzu. Mit Plan geben bekommt eine Person alle Kurse daraus. Wählen Sie beim Anlegen eine Funktion, bekommen neue Personen mit dieser Funktion den Plan automatisch, sobald Sie sie hinzufügen.
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